Voici le principe de calcul de la prime d’ancienneté de la convention collective applicable à partir de 2024.
Attention, dans certaines entreprises ou groupes, le calcul est différent et définit dans un accord d’entreprise (ou de groupe).
De la classe d’emplois 1 à 10 comprise, le taux permettant la détermination de la base spécifique de calcul de la prime d’ancienneté prévue au chapitre 2 du Titre X, est fixé de la façon suivante :
| classe d’emplois | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Taux | 1,45% | 1,60% | 1,75% | 1,85% | 2,20% | 2,45% | 2,60% | 2,90% | 3,30% | 3,80% |
Pour rappel, la formule de calcul de la prime d’ancienneté prévu à l’Article 142 de la présente convention est la suivante : [[base de calcul spécifique] X 100] X nombre d’années d’ancienneté La base de calcul spécifique est égale à la valeur de point multiplié par le taux en pourcentage. À titre d’illustration : soit un salarié Y, qui a 8 ans d’ancienneté dans la même entreprise, et qui occupe un emploi classé A1, et dont la valeur du point sur son territoire est de 5 euros. L’application de la formule précédente s’exprime de la façon suivante : [[5 X 1,45 %] X 100] X 8 = 58 euros mensuels bruts 35 heures.
La valeur du point est à 5,2€, pour les salariés du périmètre de l’ancienne convention collective de Midi-Pyrénées (département 09,12, 31, 32, 32, 46, 81, 82).
L’accord régional a été signé avec l’UIMM Occitanie le 4 avril 2024 par la CFE-CGC, FO et la CFDT.
La CGT n’a pas signé l’accord. Cette valeur de point augmente peu et reste inférieur à celle des Hautes Pyrénées par exemple.
Elle est très inférieure au point de certains groupe, comme SAFRAN et AIRBUS (ou il est > à 7€)