Ces mimima s’appliquent aux salariés dans les entreprises de la métallurgie. Dans certaines entreprises ou dans certains groupes (AIRBUS par exemple), il existe une autre grille de minima qui doit nécessairement être plus haute que celle-ci.

Les valeurs de ces minima en brut annuel dépendent du type de contrat de travail (35H, forfait horaire ou forfait jours). Le forfait horaire est majoré de 15% par rapport à 35H. Le forfait jour est majoré de 30% par rapport à 35h.

Ces minima annuels inclut le salaire de base, mais aussi les primes fixes (prime annuelle ou 13eme mois) et bien sûr malheureusement aussi les heures supplémentaires.

Attention, pour les salariés sans expérience, typiquement les jeunes ingénieur-e-s,  dans le groupe d’emploi F, il existe une décote (un « SMIC jeune ») qui dépend là aussi du type de contrat de travail (35H, forfait horaire ou forfait jours)  et de l’expérience.